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Erstellung von Kompetenzprofilen
Klärung und Formulierung stellenspezifischer Job- bzw. Kompetenzprofile
Profiling und Auswahl von BewerberInnen
Erstellung von Stärken / Schwächenprofilen anhand wissenschaftlicher Testverfahren und stellenspezifischer strukturierter Interviews
Moderation von Gruppenentscheidungen bei der Personalauswahl
Konsensorientierte Moderation bei Personalentscheidungen in Gremien oder mit mehreren Entscheidern