Erstellung von Kompetenzprofilen

Klärung und Formulierung stellenspezifischer Job- bzw. Kompetenzprofile

 

Profiling und Auswahl von BewerberInnen

Erstellung von Stärken / Schwächenprofilen anhand wissenschaftlicher Testverfahren und stellenspezifischer strukturierter Interviews

 

Moderation von Gruppenentscheidungen bei der Personalauswahl

Konsensorientierte Moderation bei Personalentscheidungen in Gremien oder mit mehreren Entscheidern